电力企业新入职员工工作适应性研究

裴英; 耿宁; 高楠楠; 李宏博; 郭良峰

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电力企业新入职员工工作适应性研究

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电力企业新入职员工的工作能力、技能水平和知识储备将是未来核心竞争力的重要组成要素,如何对员工进行培训与开发是电力企业必须面对的重要课题.该问题研究不仅可以帮助人力资源部门理解和掌握员工组织心理和行为发展变化规律,还能够帮助员工真正达到职业人的转换.本文首先详细分析了电力企业新入职员工的现状;然后,介绍了研究方法与过程;接着,对影响新员工工作适应性的重要因素进行了深入探讨,最后,提出了提高新员工工作适应性的对策.

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来源
《现代企业文化》 |2015年第11期|92-93|共2页
作者
裴英; 耿宁; 高楠楠; 李宏博; 郭良峰;
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作者单位

国网技术学院;

国网淄博市供电公司;

国网技术学院;

国网技术学院;

国网技术学院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
新员工; 工作适应性; 电力人才培养;

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