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HRBP导向的“1+N”福利企业管理模式

         

摘要

针对福利企业实际管理过程中存在的问题,运用HRBP的工作思路,根据残疾职工自身的特点,寻找他们需求,运用HRBP导向的“1+N”福利企业创新管理模式,持续提高残疾员工积极性和满意度,赢得信任和口碑,提高企业知名度和美誉度,利于人员的招聘和留用,从而提高管理效率。

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