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绩效改进方法漫谈

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摘要

管理体系绩效考核是人力资源管理的中心环节，是组织提高核心竞争力的重要工具。为了更进一步规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，提高能力与素质，就需分析改进绩效管理方法，本文就此提出几个粗浅的看法，希望藉此能探索改进绩效管理更好的办法。

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来源
《现代企业文化》 |2015年第18期|71-71|共1页
作者
刘琛;
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作者单位

中国石油辽河油田燃气集团;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
绩效差距; 绩效改进;

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