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国有企业后备干部梯队建设

         

摘要

企业可持续性发展很大程度上取决于企业对人才队伍的建设及人才的培养.目前国有企业领导层级结构复杂,部分领导班子年龄偏老龄化严重.笔者结合自身企业情况谈如何加强后备人才的培养来保持人才队伍链的完整性、持续性,提升企业生机和活力.

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