论员工参与管理的有效激励

李镇富

首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >论员工参与管理的有效激励

论员工参与管理的有效激励

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文以员工参与管理作为研究对象,在收集文献的基础上,探讨了员工参与管理的理论基础和参与管理在企业管理中的实践作用,分析了有效员工参与管理应该具备的条件.文章认为参与管理充分考虑了人性的特点,在一定的条件下员工参与管理能够发挥其最大激励效用,提高企业绩效.最后,本文还就目前我国存在的影响员工参与管理激励有效性的一些问题,提出了相应的解决措施.

著录项

来源
《现代企业文化》 |2015年第35期|192-194|共3页
作者
李镇富;
展开▼
作者单位

河源市中医院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
员工参与管理; 人性假设; 影响因素; 激励机制; 有效性;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 关于激励理论与人力资源管理中员工的有效激励研究 [J] . 洪宝祝 . 中国集体经济 . 2021,第026期
2. 激励理论与人力资源管理中员工的有效激励 [J] . 张丽丽 . 现代商业 . 2018,第019期
3. 员工有效管理——读“激励与约束机制对高校教师的激励作用” [J] . 王秀玲 . 商业文化 . 2012,第003期
4. 激励理论与人力资源管理中员工的有效激励 [J] . 刘锦涛 . 郑州航空工业管理学院学报 . 2004,第002期
5. 人民银行外汇局关于印发《境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法》的通知 [J] . 无 . 中华人民共和国国务院公报 . 2019,第17期
6. 绩效沟通是激励员工的有效手段 [C] . 宁琼 . 河南省城镇供水协会第五届五次理事会暨第八届供水企业董事长总经理论坛 . 2014
7. 改善人力资源管理实现90后员工的有效激励 [A] . 张军 . 2015

论员工参与管理的有效激励

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅