浅议激励性薪酬体系的建立

李川晖

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激励性薪酬作为现.代人力资源管理的一个重要组成部分,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用,它直接影响到现代企业的生产经营和可持续发展.从我国企业的实际状况来看,在激励性薪酬方面还存在着不少问题,因而重新审视企业现有的薪酬制度,在企业支付能力范围内调整和完善薪酬体系,增加薪酬的激励性,就显得非常紧迫和必要.

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来源
《现代企业文化》|2014年第17期|99-100|共2页
作者
李川晖;
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作者单位

中山市供水有限公司;

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正文语种 chi
中图分类企业财务管理;
关键词
激励性; 薪酬体系; 建立;

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