试论国有企业人事管理理念创新

杨兴平

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试论国有企业人事管理理念创新

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国有企业人事制度及其运行机制、方法、技术等方面的改革成功与否，关键在于人事管理理念的创新，只有在管理理念上不断地与时俱进，才能为改革提供一个正确的价值导向和巨大的创新动力，从而在根本上保证了人事制度及国有企业改革的顺利进行。本文从现实的回报、公正的评价、个人的成长三个方面论述了国有企业人事管理理念创新。

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来源
《现代企业文化》 |2014年第18期|118-118|共1页
作者
杨兴平;
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作者单位

陕西延安石油天然气有限公司;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
人事管理; 理念; 创新;

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