伯乐相马“三步曲”

祖太明

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＜正＞上世纪90年代初,IBM公司陷入危机,董事长兼CEO决定退休。随后,公司成立了猎头委员会,作为寻找合适的CEO人选的"伯乐"。猎头委员会针对CEO岗位提出了15项要求,构成了一个胜任能力模型的基本框架。如何构建这个胜任能力模型?这是猎头委员会工作的关键,因为它构成了"伯乐相马"的主要标准。若标

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来源
《职业圈》 |2013年第5期|56-57|共2页
作者
祖太明;
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正文语种 chi
中图分类人事管理;电气、电子工业;
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