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“戴帽工资”产生的心理诱因及防范措施

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从调查情况来看，基层单位加戴工资形式多样，具有隐蔽性和欺骗性的特点，主要表现在“六个方面”。

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来源
《现代企业文化》 |2012年第5期|65-66|共2页
作者
祁光伟;
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作者单位

中国平煤神马集团平煤股份一矿;

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正文语种 chi
中图分类工资形式;
关键词
工资形式; 心理诱因; 防范; 基层单位; 主要表现; 欺骗性; 隐蔽性;

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