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国企改革视阈下的人力资源培训取向探析

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国企人力资源培训存在的问题rn与过去相比，国有企业在人力资源培训工作上有了长足的进展，国有企业人力资源培训制度化和规范化程度有了较大提高，但是在具体实践操作中还存在不少问题，严重阻碍了培训工作的巩固与发展，主要表现在以下几个方面：

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来源
《现代企业文化》|2012年第6期|144-144146|共2页
作者
鄂伟刚; 盖江芝;
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作者单位

兴安热电有限责任公司;

兴安热电有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源培训; 国企改革; 视阈; 企业人力资源; 国有企业; 培训制度化; 实践操作; 主要表现;

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