如何提高企业培训工作

尹百龄

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企业员工培训中存在的问题rn一、前瞻性欠缺。由于受传统的“缺什么、补什么”的观念的影响，好多企业对培训工作缺乏长远规划和系统地考虑。致使培训工作的计划性和预见性不强。存在头痛医头，脚痛医脚的现象，当企业销售额下降就组织进行营销人员培训，当企业发生安全或质量事故就组织进行相关知识的培训，培训工作存在很大的临时性和随意性。有的企业或组织。不能着眼企业长远发展培训人才。一些骨干人才由于工作繁忙得不到培训，而一些对工作漠不关心的员工却得到了许多受训的机会，而这些员工掌握一定知识，具备一定的能力后，因受不到重用就会“跳槽”，对这些人员的培训可以说对企业有害无益。

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来源
《现代企业文化》|2012年第6期|150-150|共1页
作者
尹百龄;
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作者单位

大庆石化公司保卫部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业培训工作; 企业员工培训; 营销人员培训; 骨干人才; 长远规划; 质量事故; “跳槽”; 组织;

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