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“以人为本”的人力资源管理

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高校后勤人力资源管理存在的问题rn一、人力资源管理理念较落后。目前高校后勤部门缺乏高素质的人力资源管理队伍，仅把员工资本视为一项劳动成本支出，不注重开发人力资本更高的价值。直接的后果就是忽视了人力资源的核心地位和重要价值，缺乏从战略高度指导人力资源管理工作的理念。

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来源
《现代企业文化》|2012年第8期|129-129|共1页
作者
王涛;
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作者单位

武汉大学后勤集团饮食服务中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理理念; 以人为本; 人力资源管理工作; 高校后勤; 人力资本; 管理队伍; 后勤部门; 成本支出;

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