人力资源管理理念

摘要： 在“放管服”改革中,将部分人力资源管理的业务外包,有利于提高公共部门的管理效率,更好地为社会公共事务提供服务。人力资源管理外包的核心理念是企业为了节约成本,将人力资源管理活动中的一项或几项业务外包给专业机构,以此来减轻企业的人力成本。改革开放后,大量的外资企业涌入国内,带来了先进的人力资源管理理念和方法。我国的私营企业借鉴外资企业的经验,由传统的人事管理向人力资源管理转变,由此产生了许多的人力资源管理服务公司,推动了我国私营企业人力资源管理外包的发展。

摘要： 随着经济的发展、社会的进步,人力资源管理理念广泛应用于各行各业,如电力企业、职业教育等等。近年来,人力资源管理技术也开始运用于基层公安机关管理。公安机关中一些尖锐的问题逐渐显现,同时,基层工作复杂繁重、人手不足,开展执法工作面临着许多困难。本文探究了新环境下基层公安机关的管理现状,提出了将现代人力资源管理理念应用于基层公安机关队伍的日常管理中,为解决基层公安管理问题贡献方法。

摘要： 人才是科研事业发展的核心动力,而能否留得住、用得好科研人才,是当前困扰许多科研事业单位的重要难题.现代企业经过长期、激烈的企业人才竞争实践,已形成一套相对科学完备的现代人力资源管理理念,对企业的人才引进、利用和发展发挥了重要的作用.因此,科研事业单位有必要引进先进的理念,强化对单位人才的管理和利用,最大限度地发挥单位的人力资源潜力,为科研事业的创新发展做出更多的贡献.

摘要： 先进的管理理念,可以促使人们更加清楚地认识到管理工作的重要性.认识到企业管理工作中存在的缺点和不足,并以理念和理论为指导,完善管理制度及管理机制,从而提高企业的管理质量水平.在建筑企业中,人力资源管理部门更应当与其他管理部门相配合,结合企业的战略发展目标,运用先进的管理理念,对人力资源有效配置,有效稳定企业的可持续发展.本文针对人力资源管理在人事管理中的运用和体现价值,开展详细分析、研究,希望对于建筑企业的人力资源管理能够有所帮助,并提供借鉴.

摘要： 目的 探讨并分析人力资源管理理念应用于医院人事管理中的实际价值.方法 本研究对象为在我院工作的医护人员,共100名,根据实施人力资源管理理念进行人事管理的时间将2018年2月—2019年1月在我院工作的48名为实施前组,将其余2019年2月—2020年1月在我院工作的52名为实施后组,采用本院自制的调查表对两组医护人员对医院人事管理各项工作水平进行评分,并对人事管理的满意度进行调查,对两组结果进行统计学分析比较.结果 与实施前相比较,实施后组人事科工作效率、岗位招聘制度、人才培养方式、员工激励制度等评分均高于实施前组,比较差异均有统计学意义(P<0.05);以对人事管理的满意度为评价指标,与实施前组(83.33％)相比较,实施后组(98.08％)更高,比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 医院在进行人事管理的过程中,充分的应用人力资源管理理念,能够有效促进医护人员工作效率的提升,医护人员对管理方式的满意度较高,这也为促进医院可持续发展做好了保障,效果明显,有较高的推广价值.

摘要： 据统计,目前我国烟民已经超过三亿,占全球烟民的40%,烟草企业的未来任重而道远。而如今烟草行业实行的是专卖体制,它受到了专卖体制的保护,垄断经营,进而缺乏外部竞争,尤其是一些员工,已经缺乏了危机意识,工作效率较低、创新能力较差等问题一定程度上制约着卷烟制作水平增效提质的推进。那么现代人力资源管理是促进企业发展的驱动力,现在对烟草企业人力资源管理来说,确实存在着不大不小的问题,一个企业想要长远的发展,一定要具备以下几个方面的能力,比如激发员工的激情、坚持“以人为本”、加强企业文化建设、建立职能系统联系等等,通过这些能力来对烟草企业的人力资源管理进行加强,使之可以发挥出更加蓬勃的生命力,和更加顽强的持久力。根据本人的工作经验,本人关注到了有效应用人力资源管理,设计并保持一种良好的工作环境,从而激发企业活力,促进烟草行业持续协调共同发展等内容。

摘要： 目的 观察评价分析人力资源管理理念(HRMC)在医院人事管理(hospital personnel management,HPM)工作中的应用效果,为医院人事管理工作提供科学合理的参考.方法 选取2018年2-7月本院医护人员103名作为人力资源管理理念在医院人事管理中人事管理满意水平及满意度的变化为实行前研究对象;2019年2-7月医护人员103名作为实施后的研究对象,并比较医护人员实施前后满意水平及满意度的结果.结果 实施后人事科工作效率、岗位招聘制度、人才培养方法、职工激励制度均显著地高于实施前(t=6.153 7、8.074 2、7.549 7、7.120 8,均P＜ 0.05);HRMC实施前医院医护人员满意度水平为78.64％(81/103),HRMC实施后医院医护人员满意度水平为96.12％(99/103),实施前后比较差异有统计学意义(x2=14.261 5,P＜ 0.05).结论 医疗机构的人力资源管理理念(HRMC)在医院人事管理(HPM)工作中,能够有效的提高医院医护人员的专业技术水平与工作效率,发挥医护人员最大潜力,留住人才,显著地提高了医护人员满意度水平,为促进医院可持续健康发展创造了有利的条件,值得在医院推广应用.

摘要： 绿色人力资源管理理念是社会经济可持续发展下的产物,此种人力资源管理理念下可以促使企业对环境进行有效保护,能推动我国社会经济、生态环境的可持续发展。企业运营中最具能动性的资源就是人力资源,如今得到了企业的高度重视,绿色人力资源管理理念在企业管理中发挥着重要作用。本文主要分析了企业管理中绿色人力资源管理理念的应用情况,目的是将绿色人力资源管理理念的有效性得以充分体现,极大推动我国企业的可持续发展。

摘要： 本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种人力资源管理用档案管理装置，针对现有的档案管理装置不便于移动的问题，现提出如下方案，其包括档案管理装置本体，所述档案管理装置本体的下表面固定连接有固定座，固定座的顶部内壁固定连接有两个导向环，两个导向环内转动安装有同一个空心杆，空心杆的两端延伸至两个导向环外，且均固定套设有第一伞齿轮，空心杆上固定套设有蜗轮，且蜗轮位于两个导向环之间，固定座的两侧内壁之间转动连接有两个刚性杆。本实用新型结构简单，设计合理，操作方便，能够控制滚轮向下移动，并对滚轮的位置进行稳固的固定，从而便于整个装置的移动，提高了装置的灵活性和实用性。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源管理用考勤管理机，属于考勤机设备相关技术领域，包括考勤机主体和触摸屏，触摸屏安装在考勤机主体靠下侧内部，考勤机主体前端外壁内部开设有屏幕槽，屏幕槽上下两端内壁内部均分别开设有开口，通过电机驱动转盘进行圆周转动，同时转盘上的传动柱带动传动杆进行钟摆运动，并且通过半齿轮带动齿条左右移动，使得清理棒进行左右直线移动，利用清理棒后端上的软刷毛实现对触摸屏上的灰尘进行清理工作，整个过程自主工作，实现了机械化、智能化，清理棒左右来回移动清理时，清理棒则在两个橡胶皮条中进行运动，实现对开口处进行密封的功能，避免灰尘通过开口进入到考勤机主体中，同时又不会影响到清理棒的清理功能。

摘要： 本实用新型公开一种人力资源管理用档案管理设备，包括处理机身和显示机身，所述显示机身安装在处理机身的上端，所述显示机身最上侧后端外壁上设置有防尘装置，所述显示机身前端外壁内部内嵌有显示屏，所述处理机身靠后侧左端外壁内部设置有电源，所述电源的前侧设置有散热口，所述处理机身的前侧上端外壁内部内嵌有读取口，本实用新型是通过在该档案管理设备的最上侧后端外壁上增加一个防尘装置，本新型的防尘装置不仅可以便捷的覆盖屏幕，从而保护显示屏防尘，而且该装置在不使用时候，可以通过把手让其防尘布缩回到防尘装置中，不需要一直覆盖屏幕，这样既可以保护屏幕有可以节省很大力气方便快捷。