绿色人力资源管理
绿色人力资源管理的相关文献在2006年到2022年内共计98篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、人才学
等领域,其中期刊论文97篇、专利文献394501篇;相关期刊72种,包括中国人力资源开发、经济师、商情等;
绿色人力资源管理的相关文献由145位作者贡献,包括唐贵瑶、原璐璐、孙玮等。
绿色人力资源管理—发文量
专利文献>
论文:394501篇
占比:99.98%
总计:394598篇
绿色人力资源管理
-研究学者
- 唐贵瑶
- 原璐璐
- 孙玮
- 安飞
- 师蕊
- 张玉静
- 张睿
- 张铁明
- 杜梅
- 段雯祎
- 王艳
- 瞿群臻
- 贾宏业
- 郭巧云
- 钟蕾蕾
- 陈琳
- 高艳
- 丁国俊
- 丁宁
- 丁志慧
- 仲淑姮
- 任强
- 何世祯
- 何奎
- 余洪涛
- 兰天1
- 刘中秋
- 刘丹
- 刘丽玲
- 刘俊振
- 刘婷婷
- 刘媛媛
- 刘宗华
- 刘洋
- 刘琳
- 刘诗悦
- 华珍
- 史烽
- 吕照光
- 吴利玲
- 吴慈生
- 吴晓
- 吴松
- 周卿钰
- 周文斌
- 唐健雄
- 孙婧瑶
- 孙宇
- 孙志伟
- 孟凡伟
-
-
郎朗
-
-
摘要:
在经济转型时代背景下,现代企业要想取得进一步的发展就需要不断地对自己的体制和内部的结构进行完善和创新,其中就包括人力资源方面的改革创新。而绿色人力资源管理理论正是在这一背景下产生的,绿色人力资源是当下人力资源发展的创新模式,本文针对经济转型背景下企业人力资源管理进行创新的必要性展开探究,以绿色人力资源模式为主要探讨对象吗,为企业人力资源的发展提供参考。
-
-
许丹金
-
-
摘要:
绿色人力资源管理是制造企业绿色发展的重要环节,将成为制造企业绿色发展的强大推动力 绿色人力资源管理是一种将绿色发展理念与企业人力资源管理相结合的管理理念和管理模式,主要包括绿色招聘、绿色培训、绿色绩效管理、绿色参与等。绿色人力资源管理可以激发员工的环保热情,正向影响员工的绿色行为,还可以提升企业的整体形象、财务绩效与环保绩效。绿色人力资源管理是制造企业绿色发展的重要环节,它的有效实施将成为制造企业绿色发展的强大推动力。
-
-
刘媛媛;
李恩平
-
-
摘要:
煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理论模型。本文采用问卷调查收集数据,通过回归分析进行实证研究,结果发现:环境价值观正向预测员工绿色行为;绿色工作动机在环境价值观与员工绿色行为的关系中起部分中介作用;绿色人力资源管理负向调节环境价值观与员工绿色行为的关系,即绿色人力资源管理水平越高,环境价值观与员工绿色行为的正向关系越弱,反之越强。鉴于此,煤炭企业在管理工作中,既要逐步提高矿工的环境价值观,又要制定合理的绿色人力资源管理政策,以期通过员工绿色行为的提升促进煤炭企业的绿色发展。
-
-
张子腾;
高英
-
-
摘要:
近年来越来越多的学者对企业环境管理进行了深入的研究,提出了诸如绿色人力资源管理等举措。跨国公司具有超大的体量、广泛的业务范围与充足的资源,并且由于其需要积极正面的企业形象以满足各方利益相关者的期望,所以符合可持续发展要求的绿色人力资源管理在跨国公司中更容易得以实施。文章对此进行了分析探讨。
-
-
林禛臻;
罗文春
-
-
摘要:
近年来,国家为更好进行污染防治和生态保护出台了一系列政策,企业作为国家的一分子为此也制定了绿色目标。企业绿色目标的实现离不开每一位员工的绿色思想和行为,由此可见员工绿色行为的重要性。对于员工绿色行为而言,其是任务相关还是自愿的,会影响到员工的积极性和绿色目标的持久性。在中国情境背景下,从政治、经济、文化和社会四个角度分析如何达到绿色人力资源管理中的“三态”和谐,能否通过达到“三态”和谐而让员工的绿色行为从任务相关向自愿转变,最终使绿色目标更加容易实现和持续发展。
-
-
张珺
-
-
摘要:
随着社会经济的发展,环境问题受到了前所未有的挑战,绿色人力资源管理成为企业关注的话题。绿色人力资源管理是通过对企业内外环境及人力资源管理各项职能的绿色化,为企业实现经济效益、社会效益和生态效益的有效统一,最终使社会经济“低碳”“绿色”“和谐”发展。本文就绿色人力资源的概念及其在招聘配置、员工培训和绩效管理等核心板块的应用进行探讨并提出相关建议,以期为实现企业的可持续发展、企业与生态系统的和谐共存提供参考。
-
-
金摇光
-
-
摘要:
从知识管理视角,引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念,探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析,结果表明:绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效;绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用;公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应;公司创业导向水平越高,绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。
-
-
王鹏;
赵春斌;
刘中秋;
张彬彬;
张冰
-
-
摘要:
本文讨论了绿色人力资源管理的概念、形成,分析了经济发展形态与人力资源管理的关联和发展路径,分别从宏观、中观、微观三个层面对构建内外和谐的社会环境进行了讨论,并在此基础上给出了绿色人力资源管理实践做法。
-
-
刘丹;
谷洪波
-
-
摘要:
工业时代生态环境问题突出,绿色经济应运而生。绿色经济模式要求落实绿色人力资源管理。本文在阐释绿色经济和绿色人力资源管理概念及二者关系的基础上,从管理主体和形式、管理内容和目标等方面论述了绿色经济对企业人力资源管理提出的新要求,揭示了当今实施绿色人力资源管理存在的阻碍,并进一步提出在绿色经济背景下企业创新人力资源管理的路径。
-