火电企业倒班制下青年职工参加团青活动的现状、原因和对策

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火电企业倒班制下青年职工参加团青活动的现状、原因和对策

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在国家“上大压小”。“节能减排”等相关政策的引导下，火电行业逐步向高科技水平、高效管理模式的“现代化示范型高科企业”转型。各电厂也在积极进行技术革新，优化人力资源配置，改进管理模式，2008年建成投产的浙能乐清发电有限责任公司（以下简称乐电公司）从筹建开始在人才储备上就向高学历，高素质，年轻化方向发展，并且在发展中充分认识到青年职工对企业发展的重要性。乐电公司团委合理利用企业资源，依托企业平台。

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来源
《现代企业文化》|2012年第9期|156-159|共4页
作者
陈列;
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作者单位

浙江省温州市浙能乐清发电有限责任公司;

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正文语种 chi
中图分类 F426.61;
关键词
火电企业; 青年职工; 倒班制; 现状; 原因; 人力资源配置; 管理模式; 2008年;

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