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企业人力资源管理与传统人事管理

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企业若想适应市场化、全球化的要求，管理观念上要创新，企业人力资源管理体系也要完善，否则企业的发展前景将很渺茫，做大、多强也就变成了一句空话。可现在，我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段，亟待向现代的人力资源管理观念转变。

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来源
《现代企业文化》|2012年第12期|141-141|共1页
作者
冯蕾;
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作者单位

唐山钢铁集团人力资源部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 传统人事管理; 人力资源管理体系; 管理观念; 观念转变; 市场化; 全球化; 国企;

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