首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >国有企业战略性薪酬体系研究

国有企业战略性薪酬体系研究

         

摘要

@@ 研究背景和意义rn随着社会经济的发展,我国国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击.一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的比重,市场化的薪酬模式已经成为主流;

著录项

  • 来源
    《现代企业文化》 |2011年第14期|118-119|共2页
  • 作者

    唐倩倩;

  • 作者单位

    中南财经政法大学公共管理学院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号