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人力资源部门与其他部门的配合

     

摘要

随着市场经济的发展,企业越来越重视人力资源部门在企业发展中的作用,人力资源部门成为企业中不可缺少的重要部门.但是,事实上,目前人力资源部门处于一个尴尬的地位,人力资源部门或人事总监的权利和其他部门相比而言不大,话语权不高.而在企业薪酬调查中显示,人力资源部门的薪酬排名也不容乐观,明显低于其他部门.这正说明在中国,人力资源部门作为一个新兴的且有一定发展潜力的部门, “服务”的性质仍大于“战略”的性质.在很多企业中并没有被赋予多大的权利,并没有受到相应的重视.

著录项

  • 来源
    《现代企业文化》|2011年第17期|90|共1页
  • 作者

    宋相洁;

  • 作者单位

    北京林业大学经济管理学院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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