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企业培训效果存在的问题与对策

         

摘要

随着市场化程度不断深化,企业的竞争更多的体现在员工整体素质的竞争上,培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视.培训作为一项管理职能,其地位将从企业边缘走向中心,将成为企业新的财富和利润增长点.知识经济时代的到来使企业对员工的素质要求越来越高.除通过人才市场、猎头公司、网络媒体物色到公司发展的合适人才外,更多的是选择立足企业现有的资源,试图通过教育培训达到提高员工素质的要求和目的,以期实现“人尽其才,才尽其能”.

著录项

  • 来源
    《现代企业文化》 |2011年第18期|152-153|共2页
  • 作者

    刘海峰; 郭彦光; 周峰;

  • 作者单位

    山东能源机械集团有限公司人力资源部;

    山东能源机械集团有限公司人力资源部;

    山东能源机械集团有限公司人力资源部;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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