首页> 中文期刊>现代企业文化 >宽带薪酬在我国企业的应用分析

宽带薪酬在我国企业的应用分析

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

薪酬制度是人力资源管理与开发的核心问题．也是企业问争夺人才的重要手段，随着中国网通、西门子等知名企业的导入，“宽带薪酬”作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。然而，宽带薪酬是否真的如此有效？是否适应当前的我国企业？值得我们研究与思考。

著录项

来源
《现代企业文化》|2011年第20期|144-145|共2页
作者
吕生祥;
展开▼
作者单位

中石油长庆油田分公司水电厂;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
宽带薪酬; 知名企业; 应用; 人力资源管理; 薪酬制度; 中国网通; 分配模式; 西门子;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 浅议宽带薪酬体系在我国企业中的应用 [J] . 范敏 . 北方经济 . 2011,第018期
2. 我国企业采用宽带薪酬的冲突及其对策 [J] . 曹振杰 ,彭东瑞 . 内蒙古财经学院学报 . 2007,第001期
3. 试论宽带薪酬在我国企业的适用性问题 [J] . 王利华 . 江西社会科学 . 2006,第006期
4. 我国企业的宽带薪酬问题探究 [J] . 牟永红 . 南京财经大学学报 . 2006,第006期
5. 我国企业薪酬管理新模式:宽带薪酬 [J] . 刘建华 . 全国商情·理论研究 . 2005,第004期
6. 一个信息系统生效模型及在我国企业的应用分析 [C] . 韩东 ,孙大文 . 中国科协第三届青年学术年会 . 1998
7. XBRL在我国企业应用中的问题与对策—基于钢铁企业的应用分析 [A] . 王丽萍 . 2013

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号