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供电企业人力资源管理与组织绩效的关系探讨

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摘要

我国步入了知识经济时代，供电公司如何才能借助人力资源来保持自身的核心竞争发展力，是关系到其生存与发展的关键问题。合理的人力资源管理活动可以提高组织绩效，实现人力资本价值的最大化。

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来源
《现代企业文化》 |2011年第26期|77-78|共2页
作者
杨正信;
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作者单位

福建省电力有限公司南平电业局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 供电公司; 绩效; 组织; 人力资本价值; 经济时代; 竞争发展; 管理活动;

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