人力资本价值

摘要： 一、引言任何组织的人力资本均具有生命周期特征,体现人力资本价值的体力、经验、专业知识、技能和领导力等随着生理年龄的增长逐步积累,然而达到一定的年龄瓶颈后,人力资本价值不可避免的进入衰退期。财政部发布的《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见》强调“完善行业退出管理手段,以任职资格检查结果为主要依据,有序引导高龄注册会计师逐步退出行业,妥善解决注册会计师队伍老龄化问题”。

摘要： 国际人力资源管理历经百年时间,经历了机械化管理及人性化管理的过程,我国人力资源管理则在改革开放之后起步成长。基于中国传统儒家文化的深厚基础以及中国文化的情境性、依赖性,中国企业在人力资源管理中,倾向于通过关系和价值对员工归类进行管理。基于员工在工作能力、工作动机、参与机会等方面呈现出的不同特点,企业对其进行差异化管理,充分利用其个体差异,实现员工价值提升,组织关系稳固,促进企业快速发展。医院在长期的发展过程中,逐渐聚集了一批认同医院文化、与医院关系紧密的、具有稀缺技能的医护人员,通过差异化人力资源管理,进行人力资源管理的构型转化,促使员工都能发挥其效用,成为共生型的高价值高关系员工。

摘要： 新时代国企改革的目标是做强做优做大国有资本,培育具有全球竞争力的世界一流企业.深化劳动、人事和分配制度改革是全面推进国企改革的重要内容和关键环节,是增强国企活力和竞争力的迫切需要.国家电网有限公司华东分部(以下简称分部)构建人力资本"岗位价值、能力素质、业绩贡献"三维评估模型,根据人力资本价值量化评估结果,将员工分为提升型、匹配型、减损型三类,通过岗位动态管理、评价考核、培训开发、薪酬分配四轮驱动,形成闭环价值提升机制,以个体资本提升带动组织人力资本提升,实现企业与员工双赢.

摘要： 随着社会的发展和进步,职工的思维和工作态度也发生了很大的改变,责任感和稳定的报酬已经足以成为凝聚职工动力,今天的职工渴望超越自我、接受挑战、提高技能,希望获得正面赞赏。有调查发现由于工作热情不足,凝聚力不足,导致企业投入的人力资本价值无法实现最大化,可能会成为企业最大的成本浪费。如何发挥工会组织作用增强职工凝聚力已成为企业最为关注的问题之一,工会作为一个维护职工权益。

摘要： 随着我国经济近年来的飞速发展,饲料行业也在不断发展壮大,饲料企业面临着严峻的竞争环境,尤其是人才的竞争日趋激烈.为了更好地生存与可持续发展,饲料企业需要培养和激励人才,实行合理科学的激励机制.本文深入分析了目前饲料企业员工激励机制的现状和问题,初步构建了人力资本价值视角下饲料企业员工的激励机制,以期推动饲料企业更好的发展.

摘要： 成人教育教师人力资本价值的提升是其师资队伍建设的重要推手.我国成人教育教师在人力资本价值提升的过程中长期面临教师流动无序化、发展与评估滞后化、地位与职能边缘化等困境,究其主要原因在于:管理与支持力度的薄弱、社会环境与体制政策的阻滞以及后喻文化与泛在学习的冲击.基于成人教育教师发展与管理的现实情况,可积极推动合理有序的教师流动、推进教师专业发展的培训与评估、着力挖掘教师适应智能时代的新潜能与新角色,以助推我国成人教育教师人力资本价值的提升.

摘要： 在“十三五”规划当中我国提出需要继续加快转变经济发展方式,为此我国应当不断提升人力资本价值.转变经济发展方式和提升人力资本价值二者之间具有紧密关系,文章在阐明人力资本价值提升与经济发展方式转变之间内在关联性的基础上,重点针对人力资本价值提升对经济发展方式转变的作用及其实现机制进行分析研究.

摘要： 本论文重点研究在5G时代背景下,丹阳电信面对愈演愈烈的5G人才争夺战,通过构建敏捷绩效管理体系提升人力资本价值,留住新型人才,为丹阳电信创造更高企业效能.

摘要： 从人力资本价值理论出发,在对湖北省电力公司有关培训体系建设、制度建设、机制创新等方面的深度分析的基础上,将理论与案例相结合,提出了对建立电网企业员工培养激励新机制的思考和建议,对电网企业人才培养与激励有较强的借鉴意义。

摘要： 关键提示面对复杂多变的经营环境和艰巨繁重的发展任务,国有企业要认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,强化顶层设计,全面推进三项制度改革,加快建立"三能"机制,努力实现人力资本价值最大化、人力资源活力充分激发、劳动生产率不断提高,为培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强有力的人力资源支撑。

摘要： 本文对我国A 股市场信息技术产业上市公司2002--2003 年度的人力资本价值进行了计量;再利用样本修正地Ohson 模型对股价和人力资本的关系进行了检验,实证研究结果表明股价与人力资本具有正相关关系。

摘要： 本文从城市商业银行高级管理者人力资本的价值出发，分析了目前我国城市商业银行激励约束机制存在的制度缺陷，建立了银行高级管理者人力资本价值的理论模型，提出未上市城市商业银行高级管理者实行股票期权的持股信托方案。

摘要： 人力资本价值的计量是一个复杂的系统工程.一个有效率的计量系统,不仅依靠经理市场的定价系统、业绩评价技术、业绩计量规则、资本市场定价机制等技术环节,还与计量过程中的筛选、比较、纠偏、制约、惩罚、威胁等各种制度环境密切相关.对照典型的现代企业人力资本计量的基本过程,目前情况下,国有企业人力资本激励的可行措施是,先从最基础的激励制度要求做起:按照市场方式选拔经理人,这是激励制度改革过程中不能绕过的一道坎；第二,大力培育独立董事市场,提高激励制度的效率；第三,股票期权是一项代价高昂的激励制度,在资本市场效率和会计准则质量都不高的情况下,不是急于实行该项制度,而应该扎扎实实落实好基本的激励制度,努力完善基础的计量技术和制度环境,并且积极探索可替代股票期权的长期激励方式.

摘要： 本发明公开了一种社群内文本价值的评估方法，包括：搜集一个社群内的全部语料文本，构建语料库，并对语料文本进行预处理；对目标文本进行预处理，将顺次链接的x个词作为词组，并将目标文本整合至语料库，对词汇数据库和词组数据库进行更新；计算目标文本中包含的词组在更新后的词组数据库中出现的概率；根据目标文本中词组出现的概率，计算每一个词组的信息量；根据词组在社群内的覆盖度，确定词组在社群内的传播潜力，其中，覆盖度与传播潜力成反比；根据词组的信息量和传播潜力，获得词组的修正信息量，并根据目标文本中包含的所有词组的修正信息量，获得目标文本的信息量评分。本发明的方法可以提高评分的准确性，改善评估效果。

摘要： 本发明实施例公开了一种弹幕文本价值评价方法、装置、设备及介质，所述方法包括：获取针对特定直播间的待评价弹幕文本；确定所述待评价弹幕文本的文明指数；确定所述待评价弹幕文本与所述特定直播间归属主题之间的相关程度；基于所述文明指数以及所述相关程度对所述待评价弹幕文本的价值进行评价。通过采用上述技术方案，可以实现对弹幕文本的价值进行准确评估。

摘要： 本发明公开了一种基于生态系统服务和自然资本价值核算的数据管理平台，包括管理平台，所述管理平台包括用户登录界面以及首页展示、价值核算、项目预测和后台管理四个核心模块；本发明的管理平台在生态系统自然资本价值核算和生态系统核心指标体系，调查统计数据等数据基础上，利用WEBGIS为技术基础，开发了一个具备数据管理，展示，核算，评估等多种功能的大数据管理平台，相对于单一的生态系统自然资本价值核算报告，大数据管理平台实时监测数据等多种空间数据可以自由组合展示在多种底图上，可以在管理平台上利用核算数据和其他相关数据对预选位置的项目进行自然资本价值损益，生态和经济发展平衡。

摘要： 本发明公开了一种基于社会资本价值排序的社交网络影响力用户发现方法，包括：1、确定社交网络的目标社会关系网络群体n名用户；2、构建用户获取社会资本能力测度指标体系；3、计算注册用户获取社会资本的能力；4、计算注册用户的社会资本排名，根据排名发现影响力用户。本发明能准确度量社交网络用户的影响力，从而帮助企业挑选具有合适社会资本的网络用户实施互联网战略提供方法依据。

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种社群内文本价值的评估方法，包括：搜集一个社群内的全部语料文本，构建语料库，并对语料文本进行预处理；对目标文本进行预处理，将顺次链接的x个词作为词组，并将目标文本整合至语料库，对词汇数据库和词组数据库进行更新；计算目标文本中包含的词组在更新后的词组数据库中出现的概率；根据目标文本中词组出现的概率，计算每一个词组的信息量；根据词组在社群内的覆盖度，确定词组在社群内的传播潜力，其中，覆盖度与传播潜力成反比；根据词组的信息量和传播潜力，获得词组的修正信息量，并根据目标文本中包含的所有词组的修正信息量，获得目标文本的信息量评分。本发明的方法可以提高评分的准确性，改善评估效果。

摘要： 本发明实施例公开了一种弹幕文本价值评价方法、装置、设备及介质，所述方法包括：获取针对特定直播间的待评价弹幕文本；确定所述待评价弹幕文本的文明指数；确定所述待评价弹幕文本与所述特定直播间归属主题之间的相关程度；基于所述文明指数以及所述相关程度对所述待评价弹幕文本的价值进行评价。通过采用上述技术方案，可以实现对弹幕文本的价值进行准确评估。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。