绩效考核和激励机制的有效调和

胡斌

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绩效考核和激励机制的有效调和

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绩效考核和激励机制的主要方法绩效考核机制的引入，打破了“平均主义”的“大锅饭”现象，对员工工作能力以及工作表现的考核结果为员工的晋升、调岗提供了可靠依据，更为选拔培养可用之才提供了重要凭据，对奖励先进、鞭策后进起到了非常重要的作用。可以说，绩效考核是建立激励机制和约束机制的一项必不可少的内容，是提高管理效率的有效手段之一。

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来源
《现代企业文化》 |2011年第29期|115-115157|共2页
作者
胡斌;
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作者单位

西安秦华天然气有限公司人力资源部;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
绩效考核机制; 激励机制; 调和; 平均主义; 考核结果; 工作表现; 工作能力; 选拔培养;

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