首页> 中文期刊> 《现代企业文化》 >人力资源管理中的问题及对策

人力资源管理中的问题及对策

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

人力资源管理的理论问题rn一、人力资源管理的概念及其特性。人力资源管理是通过影响员工的行为、态度和绩效来为完成企业管理工作和总体目标的各种企业管理政策、实践及制度安排。其特性包括时效性、能动性、思想性、全面社会性等。

著录项

来源
《现代企业文化》 |2011年第32期|86-86|共1页
作者
刘晏池;
展开▼
作者单位

天津工业大学管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源管理; 企业管理工作; 管理政策; 制度安排; 时效性; 能动性; 思想性; 社会性;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 绩效考核人力资源管理中存在的问题及对策 [J] . 张子勇 . 黑龙江人力资源和社会保障 . 2021,第004期
2. 企业人力资源管理中社保管理存在的问题及对策 [J] . 陈云云 . 中小企业管理与科技 . 2021,第013期
3. 新形势下企业人力资源管理中的问题及对策 [J] . 邓宏波 . 中小企业管理与科技 . 2021,第017期
4. 人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策分析 [J] . 张玮 . 今天 . 2021,第006期
5. 关于国企人力资源管理中的绩效考核问题及对策研究 [J] . 林衎 . 中国市场 . 2021,第007期
6. 东莞市高校人力资源管理中存在的问题及对策 [C] . 李玉春 . 第五届“管理学在中国”学术研讨会 . 2012
7. A企业人力资源管理中激励机制问题及对策研究 [A] . 朱媛 . 2019

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号