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试用'双因素'解析西部人力资源建设问题

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摘要

文章首先阐述了西部在人力资源方面的突出问题,认为西部在人力资源建设上有其自身优势,但面临更多的是劣势.接着,引入"双因素"理论来分析西部人力资源建设问题,认为该理论适用于西部人力资源建设实际,激励因素应作为重要条件,而保健因素则作为辅助条件.最后,文章基于以上结论对西部人力资源建设提出了一些建议.

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来源
《现代企业文化》 |2009年第2期|108-109|共2页
作者
黄岩;
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作者单位

中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;

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正文语种 chi
中图分类 TU987;
关键词
双因素; 西部地区; 人力资源建设;

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