人力资源建设

摘要： 为进一步促进中国外资会展发展,建议理顺会展管理体制,提升内资会展专业化水平,构建并开展中国特色会展认证,加强会展人力资源建设,加强会展标准国际化工作,加强会展行业组织建设。

摘要： 习主席指出,基层是部队全部工作和战斗力的基础,实现强军目标,基础在基层,活力也在基层。基层建设靠的是人才,重在人力资源建设,基层建设不论是主体还是客体都是围绕人才展开的。因此,深入研究基层人力资源建设存在问题,找出路、破难题极为重要,抓住抓牢基层人力资源建设就是牵住了基层建设的牛鼻子。

摘要： 经开区各用人单位:《北京经济技术开发区校企合作管理办法(试行)》已经管委会研究通过,现予以印发实施。2020年12月30日北京经济技术开发区校企合作管理办法(试行)第一章总则第一条为加强北京经济技术开发区(以下简称经开区)人力资源建设,通过鼓励企业开展校企合作,产学结合、工学交替,缓解产业需求与人才教育供给结构性矛盾,制定本办法。

摘要： 埃塞俄比亚联邦民主共和国是联合国认定的最不发达国家之一。当地经济以农业和服务业为主,工业基础薄弱。1992年起,埃塞政府着力调整经济结构,致力于建立市场经济体制,实施“以农业为先导的工业化战略”,大力加强基础设施和人力资源建设。

摘要： 今天是健康中国行动启动实施两周年,我们在此举行2021健康中国发展大会首场主题会健康人才发展分会暨2021年全国护理专业教学资源库共建共享联盟大会。我对会议的顺利召开,表示热烈的祝贺!深入实施健康中国战略,积极实施应对人口老龄化的国家战略,这是摆在我国面前的两大战略任务。

摘要： 近年来,我国社会经济发展十分迅速,在这样的背景下,政府采购制度也变得越来越科学和合理,同时政府的支出结构也得以完善,这极大的提升了政府采购的效率和质量。但是政府采购部门本身具有一定的特殊性,因此在实际进行人力资源建设时也会受到诸多因素的影响,出现一定的问题,会严重阻碍政府采购工作的顺利开展。而本文便对政府采购部门人力资源建设存在的问题进行了全面的分析和研究,并基于此提出了相应的对策,希望能够为政府采购工作的有效开展提供帮助。

摘要： 基于分析欠发达地区高职高专院校图书馆人力资源建设面临的问题,主要存在缺乏管理意识;缺少绩效考核;馆员素质较低;领导重视不够四个问题.其次分析图书馆人力资源建设需要馆员具备良好的职业道德、专业的工作技能及一定的科研能力,并且通过建立馆员任用机制;加强馆员的继续教育;引进优秀的馆员人才;院校领导要加强学校图书馆专业人员和优秀教职工配置这四种途径,建设一支高素质、专业性的馆员队伍,以此提升图书馆的服务能力与工作质量.

摘要： 《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》施行后,医疗系统改革不断深入。医院发展离不了人力资源建设,人才队伍建设成为医院的智力来源和核心竞争力。在可续发展理念指导下,医院要搭建职业素质优良、专业技术的高质量人才队伍。医院是高知识、新科技密集领域,医疗机构的市场竞争事实上是高新科技和人才的竞争,那么怎样通过人力资源建设来选拔适合人才、吸引出色人才、合理布局人才、合理激励人才,使医院做到可持续发展,这是每个医院面临的重要课题。

摘要： 通过对人力资源市场的观察,我们发现在人力资源管理的相关过程中存在着一些问题。很多人注重对人才能力和素质的培养和选拔,但却忽略人力资源管理者自身应该具备的基本素养和能力。面对这种情况,相关的人力资源工作者应该重视起来,培养人力资源管理者进行人力资源建设工作时应该具备的能力和素养,提高人力资源管理者的专业能力水平。本文通过分析人力资源管理者专业能力现状,得出分析结果并给出培养人力资源管理者需要培养的内容和培养策略。

摘要： 当今社会,95后已经逐步走向社会,成为社会生产力的生力军.现代企业的创新发展想要得到95后的助力,就需要找到适合95后,创新有效的人力资源管理措施来读懂95后,抓住95后,塑造、培养更具有竞争力的综合性人才,为企业的可持续性发展提供坚实的人才基础.

摘要： 本文就云南高校图书馆人力资源建设进行了研究，分析了当前该校图书馆人力资源现状，提出了时代发展需求与馆员素质升华，公共形象与社会认知度的提升，制度创新与人才再造，专家治馆与科学管理等有利于图书馆事业发展的对策。

摘要： 公共图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响着一座城市的文化形象乃至整个社会的精神食粮.本文就人力资源管理的必要性及我国图书馆人力资源管理的现状和存在的问题作了简要分析,并对人力资源建设与可持续发展提出相应的对策.

摘要： 西部要发展，人才是关键，作为人才培养重要环节的人力资源建设问题就显得尤为凸出和重要。目前，西部人力资源建设的主要问题在于：一是缺乏学科领域的领军性人物；二是普通大众整体受教育程度偏低。近年来，随着西部大开发政策的实施，西部一方面大力引进和培养学科带头人，另一方面通过教育和培训提高普通大众的受教育水平，取得了一些积极地成绩。但是，这些成绩远远跟不上社会和经济的快速发展，不能满足和适应社会和经济发展的需求。其中，人们普遍忽视了西部人力资源建设中的一支生力军，那就是毕业的大学生。随着高校扩招，高等教育培养了大批的大学生，以至于大学生人多为患，其就业问题成了政府和社会各界普遍关注的难点和焦点问题。本文认为，毕业大学生人数的增多和大学生就业难，恰好给西部人力资源建设带来了巨大的机遇。本研究在对西部人力资源建设现状分析的基础上，结合大学生就业现状，尝试将大学生就业问题纳入西部人力资源建设范畴。本研究的结论是：西部应该抓住高等教育扩招带来的人力资源建设机遇，吸引人才、留住人才、用好人才，要将繁重的人口问题转化为人力资源优势，最终实现西部大开发。

摘要： 自上世纪90年代以来。世界范围内的人才争夺战日趋激烈，中国人才流向国外、国有企业人才流向非国有企业的情况已经相当严重，由于人才频频跳槽而导致经营失败、企业破产的事件屡屡发生。作为烟草行业的企业，绝大部分都是国有企业，虽然暂时跳槽的人才很少，但随着改革的深入和WTO步伐的推进，我们对人力资源管理的重要性必须要有清醒的认识。只有对各种类型和各种层次的人才进行合理配置并不断提高其素质.发挥其最大的潜能，才能适应现代烟草企业发展的需要。笔者以为，对烟草商业企业人力资源建设的重要性可以概括为宏观和微观两个方面。现提出对烟草商业企业人力资源建设的几点想法：一、重视聘用人员队伍建设，使他们有职业安全感；二、加强正式人员思想教育，提高他们的危机意识；三、完善烟草商业企业人力资源制度，建设现代流通企业。

摘要： 目的：了解全国结核病防治机构人力资源现况，为进一步加强各级人力资源建设提供依据。方法：2007年9-10月国家结控中心将设计的调查表下发至各级结核病防治机构进行填写，各级结核病防治机构逐级汇总并上报，最后由国家结控中心对上报的数据进行核实、汇总和分析。结果：全国共有结核病防治专职人员26064人，有专业技术职称人员22591人，人员数量和质量均比2005年有一定的提高。结论：虽然人员的绝对数量有一定提高，但是人员配置达到规范要求的结核病防治机构较少，高学历、高职称的人员相对缺乏，部分机构人员梯队建设还有待提高，并需要一定数量的熟悉临床的结核病防治专业人员。

摘要： 在台湾产业发展和产业升级过程中，台湾产业人力资源结构发生很大的变动，人力资源由农业移转到非农业的工业及服务业，出现结构性的人力资源紧缺与流失。为此，台湾当局出台了一系列推动产业人力资源发展的对策措施，这对福建产业人力资源开发与建设具有一定的借鉴意义。

摘要： 目的：通过对医院药学人员情况调查分析，提出药学人力资源建设的新对策。rn 方法：向连云港、盐城、淮安、泰州35家医院发放调查表，由药剂科负责人填写，收集后经Excel处理、分析。rn 结果：需要提高医院药学人力资源配置的合理性。医院可参考本次调查结果，采取有效措施改进工作。rn 结论：必须建立一支知识结构合理，技术水平高的人才队伍。

摘要： 民营医院不同于政府投资的公立医院，是由非政府部门或私人投资的，这种产权体制决定了许多民营医院的运营模式。由于政府对民营医院的不理解，老百姓对其服务质量、价格等存在疑虑，以及政府一些政策的不平等和不理解，以致当前发展民营医院面临着压力的挑战。鉴于此，提出了发展民营医疗机构的对策：在医疗基础上收费和药费上力求做到让利于民；加快人力资源建设；进一步提高民营医院经营管理水平；通过多种渠道吸引资金；争取国家政策的支持。

摘要： 国以才立，政以才治，业以才兴。创新型人才是烟草行业持续健康发展的关键。本文试从识才、重才、育才、用才四个层面浅析创新型人才的培养问题。

摘要： 国以才立，政以才治，业以才兴。创新型人才是烟草行业持续健康发展的关键。本文试从识才、重才、育才、用才四个层面浅析创新型人才的培养问题。

摘要： 一种用于管理零售环境中的资源的方法和系统，包括：(i)提供一个零售环境，包括处理器和多个传感器，还包括至少一个人力资源和/或至少一个自动化资源，其中所述零售环境与至少一个零售目标相关联；(ii)接收代表关于该零售环境中的至少一个消费者的信息的传感器数据；(iii)用所接收的传感器数据来识别包括为其可以利用所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源的事件的资源事件；(iv)由处理器至少部分地基于所述至少一个零售目标向所识别的资源事件分配优先级；和(v)基于所分配的优先级来管理所述至少一个人力资源或所述至少一个自动化资源中的至少一个。

摘要： 一种数字化人力资源管理的任务画像建设算法、装置、终端及存储介质，包括有以下步骤：步骤1：约束任务条件初始化模块，进行任务标签更新；步骤2：对任务日志数据进行实时采集，实现任务数据的分类管理和高并发接入；步骤3：通过贝叶斯模型计算待处理任务概率和结果；步骤4：获取所有待处理任务，选出目标工作人员；步骤5：获取与目标工作人员对应的样本集合；步骤6：存储计算输出的实时任务画像。

摘要： 本发明提供了一种新型人力资源咨询及培训网站的建设方法。其特征是一种基于ASP.NET技术的WEB网站开发与设计方法。本系统选用了Asp.net作为系统开发工具，数据库管理系统采用SQL Server 2000。本系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。

摘要： 本发明提供了一种人力资源咨询及培训网站的建设方法。其特征是一种基于ASP.NET技术的WEB网站开发与设计方法。本系统选用了Asp.net作为系统开发工具，数据库管理系统采用SQL Server 2000。本系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，涉及人力资源匹配技术领域。该基于大数据的人力资源匹配算法，包括以下步骤：S1.首先务工人员通过求职人员登录注册模块进行登录注册，S2.其次对多种务工人员进行分类S3.可以分为无任何技能人群和有一项或多项技能人群，S4.对有一项或多项技能人群进行技能认证，从而降低滥竽充数和技能不够熟练的人员。本发明提供一种基于大数据的人力资源匹配算法，该算法通过筛选公司提供岗位模块去对多个岗位进行筛选和区分，从而为务工人员快速的挑选自己期望值最高的岗位带来便利，使务工人员在最短时内找到自己心仪的工作，同时实现了快速的人力资源相匹配的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性，进一步提高人力资源报告分析的准确度。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理中确定员工画像的方法及装置，其中该方法包括：利用智能聊天机器人与员工进行问答聊天，并在问答聊天过程中采集员工聊天内容中的关键字；将员工聊天内容中的关键字输入行为心理分析数据模型，输出员工特征数据；根据员工特征数据，确定员工画像；其中，行为心理分析数据模型根据历史员工聊天内容中的关键字、及对应的历史员工行为心理数据，对机器学习模型训练得到。本发明可以实现更精准的为人员画像，提高员工画像的分析准确度和分析效率，有利于快速给企业提供更加立体、全面、准确的人员储备情况分析，更好的挖掘员工潜在能力。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种建设工程的便携式人力资源统计器，包括计数器、滑轨、面板、限位头、限位座和工作牌，所述计数器正面两侧处熔接有两个堆成设置的滑轨，所述面板活动连接在两个滑轨之间，所述限位座通过螺丝固定于面板一侧外壁的中线靠近顶部处，所述计数器两侧外壁靠近顶部处均设有侧环，且两个侧环均绕接有松紧绳，两个所述松紧绳一端均绕接有限位头，所述计数器背部粘接有透明夹层，所述工作牌置设于透明夹层内，所述限位座内开有空腔，且空腔底部中心处开有凹槽，所述凹槽中心处安装有弹簧，弹簧顶部安装有活动块，活动块顶部两侧均设有卡齿。工作人员可以将本装置佩戴在脖子上作为工牌使用，一物两用，不易丢失，操作方便，结构简单。