大学生就业
大学生就业的相关文献在1989年到2022年内共计8125篇,主要集中在经济计划与管理、教育、社会学
等领域,其中期刊论文7981篇、会议论文53篇、专利文献22215篇;相关期刊1949种,包括才智、青春岁月、出国与就业等;
相关会议42种,包括决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会、第十二届沈阳科学学术会议、第十一届沈阳科学学术年会暨中国汽车产业集聚区发展与合作论坛等;大学生就业的相关文献由9551位作者贡献,包括罗建河、刘佳、张静等。
大学生就业—发文量
专利文献>
论文:22215篇
占比:73.44%
总计:30249篇
大学生就业
-研究学者
- 罗建河
- 刘佳
- 张静
- 赵凌飞
- 黄敬宝
- 倪伟
- 李娜
- 王娟
- 王辉
- 张建
- 张强
- 张敏
- 徐小平
- 李玲
- 李静
- 王璐
- 刘静
- 史淑桃
- 吴克明
- 吴琼
- 孟大虎
- 张丽
- 张明
- 方波
- 本刊编辑部
- 李丹
- 李勇
- 王伟
- 王刚
- 王宏伟
- 王峰
- 王彬
- 王磊
- 王鑫
- 王静
- 王颖
- 赖德胜
- 赵燕
- 陈伟
- 马廷奇
- 侯德伟
- 刘伟
- 刘名菊
- 刘娟
- 刘莹
- 刘超
- 吴丽芳
- 周勇
- 张伟
- 张宇
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王金
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摘要:
改革开放至今已经过去四十多年,在这四十多年中,我国经济从迅速发展到逐渐平缓.我国所处的经济发展阶段不同,所能提供的岗位和需要的人才自然也是不同的.可见,大学生就业是否顺利和外部经济环境有一定关系.文章基于经济新常态背景,围绕大学生都有哪些就业观、如何对大学生就业观进行引导、帮助大学生树立正确的就业观等问题开展论述,旨在对相关人员提供借鉴.
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董天予
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摘要:
在新时代背景下,大学生返乡就业能够激发农村各项事业的创新活力并缓解大学生群体的就业压力,推动农村经济长远发展.乡村振兴战略实施至今,大学生返乡就业工作出现许多问题,大学生陷入就业困境.高校正在尝试通过强化继续教育等措施提升学生在人才市场中的竞争力,引导大学生走出返乡就业困境.简述新时代大学生返乡就业的意义及影响大学生返乡就业的因素,并结合实际探究新时代大学生返乡就业面临的困境,从继续教育角度提出引导大学生走出困境的方法,为强化大学生返乡就业信心、提升大学生的就业竞争力提供可行建议.
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景翾;
张剑锋
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摘要:
大学生就业问题是最大的民生问题,“六稳”、“六保”都摆在首位,本文通过对大学生就业过程中遇到的常见问题进行梳理,站在学校的视角,通过职业生涯咨询服务的开展,咨询工具的使用,生涯规划理论的应用,给出具体问题的解决办法,对提升大学生就业质量,引导高校开展生涯咨询服务有一定的指导作用和借鉴意义。
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杜维;
韩祥宗
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摘要:
就业是最大的民生,所以大学毕业生群体的就业问题一直是社会重点关注的焦点。近年来,我国经济增长放缓,行业产业发展不均衡,大学生就业难、就业慢现象日渐突出,且存在结构性失衡的问题。缓解大学毕业生就业压力,需要高校、政府及整个社会协调配合解决。通过梳理我国现行的大学生就业制度、政策,分析国内大学毕业生就业问题,理清大学毕业生就业难的原因,并从经济发展战略、政府、社会、高校、大学生等多个维度和视角出发,探讨了大学生就业问题的对策,从而为缓解国内大学生就业问题提供有价值的借鉴。
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岳学强;
刘统
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摘要:
人才振兴是乡村振兴的关键。对于富有先进知识和技术的高校大学生群体而言,返乡创业不仅能解决就业难的问题,也可以使大学生在乡村大展才华,助力乡村振兴战略。通过分析乡村振兴背景下大学生返乡创业的现状与困境,从加强乡村精神文明建设、完善创业帮扶体制、开展创业教育与创业实训、因地制宜优化大学生创业园区、加强美丽乡村建设等方面提出解决途径与办法,为乡村振兴背景下大学生返乡创业提供可行渠道。
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张驰;
宋树洋
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摘要:
文章首先分析了新冠肺炎疫情对二级学院就业工作的影响,然后提出了疫情防控背景下二级学院应对大学生就业问题的对策,包括高度重视,充分调动多方资源;加强工作队伍建设,提升专业化水平;将就业工作关口前移,贯穿大学生发展全过程;精准出击,做好重点群体的帮扶与心理辅导工作。
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王星;
刘振中;
李先国
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摘要:
概述当前我国就业市场对创新人才需求的不断提升,阐述创新人才培养为大学生就业提供坚实保障的重要意义,通过分析高校创新人才培养现状对大学生就业带来的不利影响,有针对性地提出就业导向下高校创新人才培养应对策略。
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无
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摘要:
大学生就业关系国计民生,位居“六稳六保”之首。近3年,受经济下行压力和疫情叠加影响,加上高校毕业生规模和增量均居高不下,大学生就业形势十分严峻。面对多重压力和挑战,驻马店职业技术学院为促进毕业生更充分更高质量就业,多措并举为毕业生就业及创新创业“搭桥铺路”,并取得了一定成效。多措并--吃下“定心丸”健全就业创业管理制度。
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黄真;
杨璐娜
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摘要:
自1993年国家公务员考试录用制度确立以来,公务员报考人数就开始呈现出增长趋势,一度出现报考热现象。公务员职业优势突出:工作稳定、福利待遇较好、工作体面、工作环境好,等等。这些因素的综合往往成为许多应届毕业生选择报考的直接原因。但由于招考职位的有限供给与实际招录人数失衡,出现大量考生未能被成功录用的情形。通过对该现象分析,一方面,以满意原则为核心提出大学生理性择业的建议,从而有效缓解大学生就业压力;另一方面,对国家公务员制度中可能存在的问题提出对措建议,进一步优化和完善我国公务员制度。
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芮超
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摘要:
现代社会的飞速发展,虽然使得很多地区掀起创业的热潮,但是大学生却仍然面临着就业困难等问题。党的十九大提出了乡村振兴战略,而且国家就大学生就业这一问题十分的重视,学生创业教育已成为各大高校纷纷关注的热点。面对这一困境,农村籍大学生应该抓住乡村振兴这一新机遇,返乡进行创业创新,这样不仅能解决当下就业形势严峻就业难等问题,还能为助力农村的发展,为农村提供重要的人才支撑。为带动农民的收入,农村的经济发展,乡村振兴战略的实施均起到了非常重要的作用。
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赵研;
生阳
- 《第十二届沈阳科学学术会议》
| 2015年
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摘要:
薪酬是企业人力资源管理的重要手段,也是大学生就业首要考虑的问题.通过对中小企业发展与大学生就业之间的关系进行探讨,使企业在依靠市场机制配置劳动资源的过程中,建立科学合理的薪酬管理体系,帮助大学生实现就业、促进就业、稳定就业并推动就业,缓解就业压力.同时在合理薪酬管理体系吸引下,吸引大量优秀大学生进入中小企业工作形成企业发展的动力和核心竞争力,增强企业活力,带动企业发展,最终形成企业与大学生互利共赢的良好局面.
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巢月;
段从宇
- 《决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
本文基于西部地区大学生就业特殊性的考察,通过对其影响因子的厘定和市场供需的分析,提出了“政府实施宏观政策引导,市场提出明确人才需求,高校按需进行学生培养,社会联系市场高校两方,由用人单位直接参与,高校加以实施,政府加以规范,社会加以保障的,形成集培养——就业于一体,具西部特色的大学生就业多元主体协同机制.
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赵研;
王波
- 《第十一届沈阳科学学术年会暨中国汽车产业集聚区发展与合作论坛》
| 2014年
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摘要:
中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题.在当今大学生严峻的就业形势下,中小企业已成为吸纳大学生就业的主要渠道,但由于中小企业自身薪酬管理等方面存在的问题,大学生往往又不愿意到中小企就业.基于此,以薪酬管理作为经济参数分别从人力资源的供给和需求角度出发,分析中小企业招工和大学生就业之间关系的现状和存在问题,找到中小企业的薪酬管理和大学生就业之间的契合点,提出建立协调中小企业薪酬管理与大学生就业关系的对策.
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吴青林;
辛洪芹
- 《2013鲁豫皖赣新五省图书馆学会学术年会》
| 2013年
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摘要:
本文分析了在当前大学生就业形势下,高校图书馆应充分发挥组织、信息资源、信息网络、人力资源、空间环境优势,克服存在的困难,积极做好大学生就业信息服务工作,并具体论述了高校图书馆开展就业信息服务的5条措施.
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吴青林;
辛洪芹
- 《江西省高校文献课2013年学术研讨会》
| 2013年
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摘要:
本文分析了在当前大学生就业形势下,高校图书馆应充分发挥组织、信息资源、信息网络、人力资源、空间环境优势,克服存在的困难,积极做好大学生就业信息服务工作,并具体论述了高校图书馆开展就业信息服务的措施.
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武毅英;
洪文建
- 《第三届(海峡两岸)高等教育发展与评估学术论坛》
| 2012年
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摘要:
本文以大学生的就业流动为研究对象,运用劳动力市场分割理论来考察中国大学生就业流动的现状、问题及成因.研究表明:中国的劳动力市场因经济发展非均衡、制度性缺失和地方保护主义而在城乡、区域和行业中存在明显的主、次劳动力市二元分割;因主、次劳动力市场差距较大,多数高校毕业生选择流向主要劳动力市场就业;学校类型与层次等教育因素对毕业生就业流向有重要影响;次要劳动力市场已逐渐成为高校毕业生就业的主战场;两大市场间因存在较大垂直落差,从主要劳动力市场流入次要劳动力市场容易,而逆向流动则十分困难且成本较高;主、次劳动力市场间的垂直落差和非均衡状态是相对的,将随着时间的推移以及经济、制度和政策等多种因素的变化而变化.
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揣慧琪
- 《辽宁省高等教育学会2016年学术年会暨第七届中青年学者论坛》
| 2016年
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摘要:
近年来许多大学毕业生越来越难找到符合他们教育学位的工作.然而,过去十年来,关于毕业生的就业成果的数据表明,这种困难不是一个新现象:刚刚开始职场的毕业生往往需要时间过渡到劳动力市场.然而,失业或“就业不足”的比例却在上升,尤其是今年来的就业难问题,这一比例通常不需要学士学位.此外,就业不足而带来的就业质量下降,今天的毕业生越来越接受低工资工作或兼职工作.
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朱会华;
潘灯
- 《广西图书馆学会2015年年会暨第33次科学讨论会》
| 2015年
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摘要:
针对当前高校就业服务中存在的问题,拓展图书馆的就业服务功能,有助于缓解高校就业服务压力.利用图书馆的文献资源、人力资源、现代化技术、环境资源优势,通过建立就业文献阅览室、设立学科就业信息员、构建就业测评系统、开辟个性化学习空间等途径开展个性化的就业服务.