切合企业实际,探索有效的劳动纪律管理模式

雷文红

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切合企业实际,探索有效的劳动纪律管理模式

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相对于员工人数少、业务类型单一、管理层次少的小型企业而言,生产规模大、员工人数多、业务类型多样、管理层次多的大型生产型企业,劳动纪律管理的难度及复杂性要大得多.建立和完善规章制度,使劳动纪律管理"有法可依,有法必依";劳动纪律管理与其他专业管理相结合形成联动管理效应;建立健全各级劳动纪律检查机构,确保劳动纪律能够约束到每一个人,是较为切合大型生产型企业实际的、有效的劳动纪律管理模式.

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来源
《现代企业文化》 |2009年第14期|19-20|共2页
作者
雷文红;
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作者单位

福建省三钢,集团,有限责任公司劳动工资处,福建,三明,365000;

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正文语种 chi
中图分类保健组织与事业（卫生事业管理）;
关键词
企业实际; 劳动纪律; 管理模式;

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