国有企业人力资源激励相关问题探析

段林坚

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在市场经济条件下,人力资源已不再是企业简单的劳动力或一种生产成本,他已成为影响企业兴衰的重要资源之一,越来越被企业重视.此外,作为开发、利用或管理人力资源的重要方法--激励,也被越来越多的企业所重视和运用.文章在总结激励在企业发展战略中的作用的基础上,剖析了激励在工作实践中存在的误区,然后探讨了人力资源有效激励的方法.

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来源
《现代企业文化》 |2009年第18期|124-126|共3页
作者
段林坚;
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作者单位

玉溪矿业有限公司人力资源部,云南,玉溪,653100;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
国有企业; 有效激励方法; 人力资源激励;

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