浅谈目标管理考核方法

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浅谈目标管理考核方法

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目标管理被越来越多的企业所应用,它的导入较关键绩效指标体系和平衡记分卡的难度小,导入效率也比较高,管理人员和员工也比较容易理解和接受.但是,目标管理要遵循科学的推行步骤,并科学客观的评判其优劣势,才能避免对目标管理方法认识上的误解,从而发挥目标管理的价值最大化.

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来源
《现代企业文化》 |2009年第29期|140-141|共2页
作者
刘惠;
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作者单位

北京昊泰合企业管理咨询有限公司,北京,100029;

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正文语种 chi
中图分类决策学;
关键词
目标管理; 推行步骤; 科学评价;

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