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薪酬管理中的员工心理收入问题

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目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高.这种现象产生的原因是什么?那么又要采取什么方式去解决呢?

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来源
《现代企业文化》 |2009年第32期|25-26|共2页
作者
刘洪;
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作者单位

株洲职业技术学院,湖南,株洲,412001;

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正文语种 chi
中图分类 F277;
关键词
薪酬管理; 心理收入; 职业生涯;

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