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浅议国有企业人才流失的原因及对策

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摘要

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策.

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来源
《现代企业文化》|2008年第11期|64-65|共2页
作者
姜振江;
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作者单位

福建省东南电化股份有限公司,福建,福州,350011;

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正文语种 chi
中图分类世界各国企业经济;
关键词
企业人才流失; 薪酬待遇; 职业规划;

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