心理契约理论研究述评

张孝利

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心理契约是个人与组织对彼此权利和义务的未公开的信念组合.目前关于心理契约内容的研究主要集中在员工的组织责任方面,并发现其内容具有依赖于对象和时代的动态变化.心理契约可从时间和绩效要求两个维度分为四种类型.当前已存在的两个心理契约违背的假设模型,可以从理论上对员工的心理契契约违背过程做出解释.目前,心理契约的研究中仍然存在一些需要解决的问题.

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来源
《现代企业文化》 |2008年第36期|43-4377|共2页
作者
张孝利;
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作者单位

中国人民公安大学,北京,100038;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
心理契约; 心理契约违背; 理论综述;

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