需求为先,时效为本,提高企业员工培训积极性

廖琰琰

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需求为先,时效为本,提高企业员工培训积极性

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当今社会飞速发展,企业竞争日趋激烈.员工培训是企业提高竞争力、增强员工业务素质的重要手段,但常见的"填鸭式"培训教育,让员工难以投入学习,培训效果欠佳,无法达到提升企业综合实力的目的.因此,必须以需求为先、时效为本,制定灵活多样的培训计划,提高企业员工培训的积极性,进而达到提升企业综合实力的最终目的.但在当前的企业员工培训中,常常出现员工参与培训积极性差、效率低的现象.那么,如何能从需求出发、提高实效性,是当前企业员工培训务必要解决的问题.文章对出现的问题进行浅析,并提出了应对措施.

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来源
《现代企业文化》|2019年第7期|155-156|共2页
作者
廖琰琰;
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作者单位

长庆油田公司第一采油厂;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
需求; 时效; 员工培训; 积极性;

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