国企代建公司近三年人力资源管理分析研究

张明珠

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国企代建公司近三年人力资源管理分析研究

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近三年来,随着国有企业改革的深入,建立现代企业制度,增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益已成为题中之义.而人力资源管理的效度直接关系到国有企业的发展.本文将国有企业的基层单位作为研究对象,深入全面的剖析人力资源管理的传统问题,并提出相应对策建议,以充分提升国有企业的人力资源管理水平,以尽快适应国有企业工资决定机制的改革.

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来源
《现代企业文化》|2019年第6期|157-158|共2页
作者
张明珠;
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作者单位

武汉天兴洲道桥投资开发有限公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
国有企业; 人力资源管理; 人才匹配; 战略匹配;

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