简述绩效管理优化电力企业薪酬激体制

张超

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简述绩效管理优化电力企业薪酬激体制

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随着社会的不断发展和前进,科学技术的不断创新和运用.我国各个领域都迎来了较为蓬勃的发展和改革,特别是针对电力领域来说,电力企业面对着新时代社会发展所提出的需求进行一系列的改革成为了必不可少的,虽然在当期阶段中,电力企业的改革已经得到了一定的成效,但依然存在着不同程度的问题,阻碍着电力企业的发展,其中最为突出的问题就莫过于电力企业薪酬激励体制的不完善.薪酬激励体制作为如今企业中较为重要的制度之一,对于企业的发展有着至关重要的作用,可以有效提高企业的核心竞争力,加强员工的工作效率,是企业的经济利益获得显著的增长.因此本文就电力企业的薪酬激励体制为研究方向,对其中所存在的问题和解决方案进行了相关的分析和探索.

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来源
《现代企业文化》|2018年第30期|364|共1页
作者
张超;
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作者单位

国网苏州供电公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
绩效管理; 电力企业; 薪酬; 激励机制;

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