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结构化面试的应用研究——以A高校为例

         

摘要

结构化面试是目前使用最为广泛的人员素质测评工具,也是面试中信度和效度比较高的一种标准化面试,能够在一定程度上弥补传统面试的不足,提高招聘效果.本文对广东A民办高校招聘教师工作现状进行分析,从结构化面试的方法、内容、评分标准、实践方案等进行探讨研究.

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