基于心理契约的国有企业组织和员工互动关系研究

朱利光

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基于心理契约的国有企业组织和员工互动关系研究

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国有企业组织和员工互动的状况,直接影响了企业的人力资源管理效率.心理契约管理是当今人力资源管理的重要组威部分,在激发员工工作积极性、提升员工满意度方面有着无可替代的作用,也是研究国有企业组织和员工互动关系的重要切入点.本文从心理契约的角度,分析了当前国有企业组织和员工互动关系中存在的问题及原因,并提出了构建良性互动关系的对策建议.

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来源
《现代企业文化》 |2019年第9期|151-153155|共4页
作者
朱利光;
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作者单位

朔黄铁路发展有限责任公司原平分公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动组织和管理;
关键词
心理契约; 国有企业; 组织行为; 人力资源;

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