供水行业政工干部绩效考核新模式研究

邹晓红

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在企业管理工作中,政工干部的绩效考核是不可或缺的环节,同时也是管理工作中的难点问题.目前我国供水行业的政工干部绩效考核依然存在问题.现行的政工干部绩效考核没有突出其工作特性,供水企业在制定绩效考核方案时,缺乏对绩效考核的正确认知,故而存在诸多短板,影响了政工干部的工作积极性,削弱了绩效考效果.本文对供水行业政工干部绩效考核新模式进行研究分析,为供水行业的政工干部绩效考核工作提供建议参考.

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来源
《现代企业文化》 |2020年第21期|55-56|共2页
作者
邹晓红;
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作者单位

祁阳县自来水总公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类学习和应用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论;
关键词
供水行业; 政工干部; 绩效考核;

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