探析电力企业人力资源柔性管理

沈怡

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电力企业人力资源柔性管理中需要严格遵循"以人为本"的理念,而企业人力资源的管理与开发均需要采用柔性方法.柔性管理这种管理活动,对员工的尊严、人格、创新意识、独立意识予以了充分尊重,以员工个人潜力的激发为中心.其可以让员工积极主动投入到工作之中,确保企业在激烈的市场竞争中获得良好生存与发展.对此,本文主要对电力企业人力资源柔性管理进行了探讨,以供参考.

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来源
《现代企业文化》 |2020年第21期|149|共1页
作者
沈怡;
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作者单位

上海久隆电力(集团)有限公司腾隆工程分公司;

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正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
柔性管理模式; 人力资源; 企业文化;

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