论基层单位青年职工培养的方法和成效

徐佳培

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近年来,随着“90”“95后”受过高等教育的青年人才相继走出校园,步入职场,各个单位职工队伍的年龄结构以及学历层次有了较大的变化.青年人思想活跃,知识面宽,富有开拓创新精神,是单位发展的中坚力量,同样也存在钻研业务氛围不浓、管理业务技术不精、主动工作情绪不高等问题,这些问题的存在严重地影响了青年职工队伍整体业务技能素质的提高,给单位的健康持续发展带来了隐患.如何建设一支综合素质高、业务能力强、具有强烈事业心和责任感的青年人才队伍,是一个单位的工作重心和努力方向.下面结合我单位从事共青团工作实践,浅谈如何做好青年职工的关爱与培养成才工作.

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来源
《现代企业文化》|2020年第4期|152|共1页
作者
徐佳培;
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作者单位

江苏省洪泽湖水利工程管理处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
青年职工; 方法; 成效;

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