基于双因素理论的企业人力资源管理策略探究

骆科军

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基于双因素理论的企业人力资源管理策略探究

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人力资源管理是企业发展运营中的重要内容,它和员工的工作积极性、岗位忠诚心还有自身的离职愿景紧密相连,若对人力资源管理不加以重视,可能会导致企业的离职率呈快速增长.赫兹伯格双因素理论从激励因素和保健因素对如何提升人力资源管理实效进行了分析,因此将以该理论为出发点,通过将保健因素与激励因素进行有机结合与转化,得出减少人员流动,提升企业人才储备的具体措施.

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来源
《现代企业文化》|2020年第32期|119-120|共2页
作者
骆科军;
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作者单位

攀钢集团矿业有限公司选钛厂;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
企业发展; 人力资源管理; 双因素理论;

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