COMET职业能力模型在国有企业人力资源管理实践中的应用

张钊

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COMET职业能力模型在国有企业人力资源管理实践中的应用

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理论起源于德国,实践应用于南非,中国和欧洲等国的COMET三维职业能力模型,为员工职业能力培养,职业能力测评及企业人力资源开发等开展实证研究提供理论基础和现实依据.文章通过人力资源经理专业化发展,人力资源管理实证研究及操作技能工人多元发展三个方面,在阐述KOMET职业能力模型在实践中的应用的基础上,旨在提高企业员工的综合职业能力和行动能力.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第6期|174-175|共2页
作者
张钊;
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作者单位

中交二公局海外事业部(国际公司);

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
COMET职业能力模型; 国有企业; 人力资源; 管理实践; 应用;

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