县级国企改革中的人力资源整合策略

陈丽娟

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县级国企改革中的人力资源整合策略

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随着知识经济的到来,人力资源的重要性已经超过了金融资源、物质资源,逐渐成为企业核心资源.在企业发展中,人力资源发挥着重要作用,各企业对于人才的争夺也越来越激烈.国有企业在人力管理资源管理方面面临着严峻挑战,而国有企业人力资源管理问题并非采取某个措施就能解决,需要从观念、思维方面实施变革,引入先进方法、理论、技巧,逐步将其消化、吸收,根据企业自身特点,围绕选才、育才、用才、留才这些重点循序渐进开展工作,充分发挥人力资源管理在企业中的作用.

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来源
《现代企业文化》 |2020年第31期|149-150|共2页
作者
陈丽娟;
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作者单位

江苏省常州市金坛区规划编制研究中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
县级国企; 改革; 人力资源整合; 人才流失;

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