国有企业后备干部选拔任用机制探究

黄小莉

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国有企业后备干部选拔任用机制探究

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国企在社会主义经济体系中占据着重要的位置,其为我国社会进步和经济建设提供有力的支撑,并巩固了党的执政能力.因此,国企后备干部队伍的建设显得尤为重要,后备干部顾名思义就是国企为自身进行的人才储备,其是国企未来实际的管理者,对于国企未来的发展意义重大,再加上国企对国家的重要作用,需要国企加强选拔任用机制的管理和建设,着重强调干部的政治品德,以为国企发展提供忠诚于党,公道正派、综合素质优秀的后备干部.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第12期|159-160|共2页
作者
黄小莉;
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作者单位

中交第二航务工程局第五工程分公司;

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正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
国有企业; 后备干部; 选拔任用;

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