员工效率、薪酬和素质循环发展模式探索与实践

刘漫红

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员工效率、薪酬和素质循环发展模式探索与实践

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员工期望提高薪酬水平,股东期望增加经营利润,经营者期望降低人事费用率,如何平衡三方的目标冲突以实现共赢是制造型企业决策者面临的难题.文章提出的制造型企业员工"效率-薪酬-素质"良性循环发展模式旨在解决这一难题,通过先提升全员产出效率,再提高员工薪酬水平,最后优化员工素质的行动策略和方法,较好地解决了员工薪酬水平提升、企业人事费用率控制和经营利润增长之间的矛盾,最终实现多赢和企业可持续经营.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第19期|146-148|共3页
作者
刘漫红;
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作者单位

柳州五菱汽车工业有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
全员产出效率; 员工薪酬; 员工素质; 人事费用率; 共赢;

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