企事业单位人力资源管理薪酬管理体系存在的问题及对策

蔡雯

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随着知识经济时代的来临,人才逐渐成为企事业单位发展、竞争、生存的关键.人力资源管理水平是企业吸引人才、培养人才、保留人才、提高市场竞争力,实现可持续性发展的根本保障.人力资源管理包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块.其中,薪酬管理模块关系着职工的切身利益,是人力资源管理工作中最重要的组成部分之一.文章从企事业单位人力资源管理的概念入手,阐述了建立科学、合理的薪酬体系的重要性.分析目前企事业单位薪酬管理体系中存在的问题,结合现代人力资源薪酬管理的特点和要求提出相应的对策.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第19期|149-150|共2页
作者
蔡雯;
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作者单位

四川省地质矿产(集团)有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企事业单位; 人力资源管理; 薪酬管理体系; 问题与对策;

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