国有企业思想政治教育与人力资源管理的融合

机译：朝着混合模型？ 中国国有企业人力资源管理研究系统综述（1993 - 2017年）

机译：巴基斯坦国有企业的正规与实际人力资源管理，财务和政策自治的现状与分析

机译：基于博弈论的国有企业人力资源管理优化策略研究

机译：中国国有企业与机构人力资源管理优化问题的数学模型及其解决

机译：利用多元范式，不同学科和包容性干预措施：在选定的案例研究中，组织发展与人力资源管理和人力资源开发的融合。

机译：越南烟草危害预防法的发展：利益相关者对国有企业控烟立法的紧张态度

机译：国有企业职工思想政治教育工作的分析

机译：国防人力资源管理的分析与建模（分析与模型化人力资源管理）。

机译：资源管理服务器，人力资源管理方法和人力资源管理系统

机译：人力资源管理信息处理器，信息终端，人力资源管理方法和编码介质

机译：跟踪和可视化公司和国有企业活动的系统和方法