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事业单位分级授权培训组织方法研究

         

摘要

文章根据事业单位以提供公共服务为目标、资金来源主要为国家财政拨款和权利集中程度高三个特点,通过不同主体责任对比、优缺点比较等方式研究了按照岗位分类分级授权和按照组织架构分级授权两种培训组织方法,旨在提供培训组织方法的两种不同思路,为培训工作开展过程中的组织工作提供有价值的参考.

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