国有企业技能人才离职原因分析及解决对策

沈成进

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国有企业技能人才离职原因分析及解决对策

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随着国内经济和信息产业的快速发展,人才流动变得更加频繁.企业间对人才争夺日趋激烈,使得传统采矿行业技能人才的离职率不断攀升.然而大部分国有企业管理者并未引起足够重视,认为国有企业离职率远低于民营企业,殊不知挑起国有企业半壁江山的技能人才离职比例在不断上升.研究国有企业技能人才离职原因和减少技能人才离职迫在眉睫.文章通过对B企业离职面谈记录分析、调研、查阅CNKI文献、政策文件,对国企B中存在问题和产生原因进行了分析,并提出了一些减少技能人才离职的建议.

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来源
《现代企业文化》 |2021年第26期|153-154|共2页
作者
沈成进;
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作者单位

云南锡业股份有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动力;
关键词
国有企业; 技能人才; 离职原因分析; 解决对策;

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